По закону человека можно уволить за неисполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, при сокращении штата или закрытии компании. Объясняем, в каких случаях наниматель не имеет права прощаться с сотрудником и как поступить, если выживают с работы.
Что считается незаконным увольнением
Существует 2 возможных сценария неправомерного увольнения.
По инициативе работодателя с нарушениями
Компания сознательно идет на ухищрения, чтобы оправдать увольнение. Например, проводит фиктивное сокращение или выносит дисциплинарное взыскание без реальной причины.
Еще один пример нарушений — увольнение льготных категорий. К ним относятся:
- беременные;
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие матери детей до 14 лет;
- родители и опекуны ребенка с инвалидностью;
- несовершеннолетние работники;
- сотрудники в отпуске;
- временно нетрудоспособные работники.
Оспорить свой уход можно и в том случае, если причина законна, но работодатель нарушил саму процедуру увольнения.
По собственному желанию под давлением
Сотрудника вынуждают написать заявление и уйти как будто по своей воле. Если такое происходит, человек нужно составить обращение к руководителю. В документе отметить, что не намерен покидать рабочее место.
После этого компания часто объявляет войну. Сотруднику специально мешают работать, усложняют задания или дают их слишком много. А если человек не справляется, используют это как повод разорвать отношения.
Каждый такой случай стоит фиксировать в письменных заявлениях. Указывать, что часть задач невозможно выполнить, потому что они не входят в обязанности по договору или потому что срок назначен слишком маленький. Эти заявления помогут в будущем отстоять права.
Куда обращаться в случае нарушений
В течение месяца с момента увольнения работник может искать защиты в трех инстанциях:
- в трудовой инспекции;
- в прокуратуре;
- в суде.
Как помогает трудинспекция
От работника потребуется заявление. В нем прописывают обстоятельства увольнения, указывают личные данные и сведения о компании. К заявлению прикладывают приказ о расторжении договора, внутренние акты и докладные записки.
Инспекция рассматривает обращение за 15-30 дней. Если нарушения подтверждаются, работодатель обязан их устранить. В противном случае инспекторы привлекают прокуратуру и суд.
Как помогает прокуратура
Процедура подачи обращения та же. Прокуроры изучают документы в течение месяца. В итоге они могут обратиться в суд, передать бумаги в инспекцию по труду, потребовать от компании устранения нарушений или возбудить административное/уголовное дело.
Как помогает суд
Сотрудник может напрямую обратиться в суд. Работник составляет иск, прикладывает трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, расчет потерянной зарплаты и другие бумаги. Судья назначает дату рассмотрения дела, а через месяц после него выносит решение.
Какие последствия для работника и работодателя
Если работник уволен незаконно, его обязаны восстановить в должности, выплатить ему зарплату за время вынужденного отсутствия и компенсацию морального вреда. Размер последней определяет суд. Также компании могут назначить штраф или приостановить ее деятельность на срок до 3 месяцев.
Любые конфликты с работодателем помогут разрешить юристы по трудовым спорам компании «Гапешинская и партнеры». У нас есть эксперты, специализирующиеся на трудовом праве, которые смогут добиться справедливости и взыскать с компании незаконно удержанные средства и моральный ущерб.